Az Authority Responsibility Power EXPANDING kérdőív az autoritás-szintet és a felelősség-vállalást mérő eszköz.

Egyedisége abban rejlik, hogy ezen tényezőket a kitöltők önmaguk iránti bizalmával (autoritás), illetve mások iránti bizalmával (felelősségvállalás) köti össze. 

A karakter (másképp: attitűd) szinten mérő ARPe© kérdőív eredménye egyéni – esetlegesen csoportos – visszajelzésben validálandó, nagyobb csoportban kitöltve (már 35-40 résztvevőnél) pedig a vizsgált szervezetről ad hiteles képet.

A vezetők működésének sikerességét sokkal inkább a személyközi kompetenciák (bizalom, EQ) határozzák meg, mint a hard skill-ek. A saját magunk iránti, illetve mások iránti bizalom alapvetően meghatározza a szervezeten belüli működést.

A fejlesztési folyamat tervezése során az ARPe eredmények támpontot adnak úgy a csoport, mint az egyén fejlesztési irányai kijelöléséhez.

A tapasztalat azt mutatja, hogy az ARPe-alapú fejlesztés érzékelhetően és mérhetően növeli:

• a szervezeten belüli bizalmat, a vezetők hatóerejét
• a munkatársak cselekvőképességét
• a munkatársak őszinteségét, megnyílását
• a szervezetben a kötődés szintjét

Az ARPe© kérdőív megközelítése az egyéni – például coachingban történő – felhasználáson túl széles körű lehetőséget nyújt szervezetfejlesztő folyamatok tervezése és visszamérése során.