A szervezet életében eljöhet az a pont, amikor úgy dönt, csökkentenie kell

Ha a vállalat gondoskodó elbocsájtás folyamatát szeretné véghez vinni, ezzel nem csak a létszámleépítés során elbocsátott munkavállalókat támogatja a megfelelő módon, hanem pozitív üzenetet küld a maradó munkatársak számára is, enyhítve a felmerülő belső feszültségeket, elősegítve a belső hatékonyságot és támogatva a munkáltató hírnevét. 

A munkavállalók munkahelyük elvesztése iránti veszteségérzetének csökkentésére és a gyászfolyamat megfelelő mederben tartására, a trauma feldolgozására koncentrálunk, biztosítva lehetőséget a ventillációra, valamint az okok megértésére és azok elfogadására. Emellett az elsődleges bizalmi légkör kialakítására fókuszálunk, hiszen e nélkül képtelenség valóban meghatározni a személyre szabott segítségnyújtást, jövőbeni együttműködést, egyéni célokat.

Tapasztalt tanácsadóink a folyamatok elején az elbocsátott munkavállalókkal személyes interjúk során felmérik az egyéni erősségeket, fejlesztendő területeket, személyiségtérképet felállítva. Igény szerint idegennyelv-tudásukat is feltérképezik. Részletes elemzés után mindezekről visszajelzést adnak a leépítés által érintett munkavállalók részére.

A munkavállalóval közösen cselekvési- / akciótervet állítunk össze.

Eközben feltérképezzük a karrierlehetőségeiket – újragondolva pályájukat, céljukat, szakmai fejlődésüket, így segítve az elhelyezkedésüket a rendelkezésre álló valós lehetőségek feltárásán keresztül.

Ez a cselekvési terv tartalmaz átképzési tanácsokat, bizonyos képességek, tudás fejlesztését, alapos felkészítést az álláskeresésre úgy, hogy a későbbiekben önállóan is meg tudják állni helyüket. Célunk, hogy a résztvevők önértékelése ne sérüljön és hosszú távon még versenyképesebbé váljanak a munkaerő-piacon.

Az egyének segítséget kapnak az álláspályázatok önálló menedzseléséhez szükséges kompetenciáik fejlesztéséhez.

Teljes támogatást adunk az önéletrajz és a motivációs levél megírásához, továbbá a telefonos és személyes interjún való sikeres bemutatkozáshoz interjú szimulációkon keresztül, valamint kísérjük a kiválasztási folyamatot csökkentve az ezzel járó stresszt a sikeresség érdekében, valamint utó-követéssel kiértékeljük az aktuális álláskeresést, visszacsatolást adunk.