A Motivational Maps, azaz a motivációs térkép egyedülálló eszköz egyszerűségében, felhasználásában és hasznosságában.
Az érzelmi energia mérésével segít túljutni személyes, vagy szakmai fejlődésünket hátráltató elakadásainkon, támogatni a vezetőket és csapataikat a nagyobb termelékenység elérésében, és stratégiailag afféle „turbó-löketet” ad a szervezeti fejlődésnek. Egyéni és csoportszinten készült riporttal segíti egymás könnyebb megértését, a bizalom építést, segít a vezetői stílus finomításában, valamint a csapat dinamika és megfelelőség definiálásában. Közös nyelvet biztosít mindenki igényeinek megértésére így az egyéni, csapat és szervezeti célok összefésülhetőbbé válnak.
Mire használható hatékonyan:
- A csapat felmérésére, mellyel célunk lehet önismeret növelés és motiváció növelési stratégiák készítése. A vezetők megértik, mi motiválja a csapatukat.
- Teljesítmény felügyeletre, ahol a gyengén teljesítő alkalmazottnak és vezetőjének támogatás nyújt.
Ennek általában 3 kimenetele lehetséges:
- Ideális esetben az alkalmazott teljesítménye növekszik
- Az alkalmazott rájön, hogy ez a munkakör vagy szervezet nem tudja és nem is fogja tudni motiválni, és ezért magától felmond.
- Az alkalmazott teljesítménye nem javul, és ekkor büntető lépések lehetségesek.
- Fókuszált fejlesztési terv megalkotására, olyan egyének számára ideális, akik újak egy szervezetben, új munkakörben kezdenek éppen vagy egy személyes fejlesztési program elején állnak.
- Toborzás/Előléptetés tekintetében, ahol legfőbb célunk a felvétel/előléptetés sikerének növelése.
- Coaching esetében, ahol a Szituációs Menedzsment kontextusában a célunk az olyan magasan képzett emberek segítése, akik demotiváltak vagy változtatni szeretnének. Gyakran régóta ott dolgozó emberekről van szó.
