Szervezeti szinten
A Motivációs Térkép megmutatja, hogy az ott dolgozók motivációja mennyire egyezik a cég értékeivel, küldetésével, jövőképével. A Térkép mélyebb információt ad és mélyebb megértést biztosít, mint a hagyományos dolgozói felmérések. Növeli a csapatok teljesítményét,
Csapatok szintjén
Megmutatja, hogy mi motiválja az adott csapatot. A Csapat- térkép a csapattagok egyéni eredményeiből összevonva készül. A vezető a kiértékelés során megérthetik milyen mozgatórugói vannak a csapatnak. Ideális eszköz a szervezeteknek és csapatoknak segít:
- Csökkenti a stresszt, a betegségek előfordulását és elősegíti a jól-létet
- Növeli a dolgozók megtartását
- Biztosítja, hogy a kiválasztás során a pozícióra alkalmas jelölt töltse be
- Növeli a csapatteljesítményt és rávilágít a csapattagok egyéni motivációs igényeire
- Erős hatással van az értékesítésre, az elkötelezettségre és a szervezeti kultúrára
- Közös nyelvet biztosít mindenki igényeinek megértésére, így az egyéni, csapat és szervezeti célok összefésülhetőbbé válnak
- A vezetőknek áttekintést ad arról, valójában mi zajlik az embereikben
- Költséghatékony változáskezelő eszközként az egész szervezet változásait feltérképezi
Egyéni szinten
A térkép megmutatja az egyén motivációs preferenciáinak egymáshoz képesti erősségi sorrendjét. A kiértékelést végző (Map Practitioner) segít az egyénnek és vezetőnek ezt a tudást hasznosítani, ami által saját karrierjükkel kapcsolatos jobb döntéseket hozhatnak, és erősíthetik a vezetői készségeiket. Ideális eszköz, az egyéneknek segít:
- Jó döntést hozniuk a karrierjük kapcsán,
- Megérteni, hogy változik a motivációjuk,
- Megnézni, jelenlegi munkájuk mennyire van összhangban legfontosabb motivátoraikkal,
- Fejleszteni a vezetői-, és coaching készségeiket,
- Jobban kiteljesedni a munkában.