Szervezeti és egyéni motivációs vizsgálatok

Szervezeti szinten 

A Motivációs Térkép megmutatja, hogy az ott dolgozók motivációja mennyire egyezik a cég értékeivel, küldetésével, jövőképével. A Térkép mélyebb információt ad és mélyebb megértést biztosít, mint a hagyományos dolgozói felmérések. Növeli a csapatok teljesítményét,

Csapatok szintjén

Megmutatja, hogy mi motiválja az adott csapatot. A Csapat- térkép a csapattagok egyéni eredményeiből összevonva készül. A vezető a kiértékelés során megérthetik milyen mozgatórugói vannak a csapatnak. Ideális eszköz a szervezeteknek és csapatoknak segít:

  • Csökkenti a stresszt, a betegségek előfordulását és elősegíti a jól-létet
  • Növeli a dolgozók megtartását
  • Biztosítja, hogy a kiválasztás során a pozícióra alkalmas jelölt töltse be
  • Növeli a csapatteljesítményt és rávilágít a csapattagok egyéni motivációs igényeire
  • Erős hatással van az értékesítésre, az elkötelezettségre és a szervezeti kultúrára
  • Közös nyelvet biztosít mindenki igényeinek megértésére, így az egyéni, csapat és szervezeti célok összefésülhetőbbé válnak
  • A vezetőknek áttekintést ad arról, valójában mi zajlik az embereikben
  • Költséghatékony változáskezelő eszközként az egész szervezet változásait feltérképezi

Egyéni szinten 

A térkép megmutatja az egyén motivációs preferenciáinak egymáshoz képesti erősségi sorrendjét. A kiértékelést végző (Map Practitioner) segít az egyénnek és vezetőnek ezt a tudást hasznosítani, ami által saját karrierjükkel kapcsolatos jobb döntéseket hozhatnak, és erősíthetik a vezetői készségeiket. Ideális eszköz, az egyéneknek segít:

  • Jó döntést hozniuk a karrierjük kapcsán,
  • Megérteni, hogy változik a motivációjuk,
  • Megnézni, jelenlegi munkájuk mennyire van összhangban legfontosabb motivátoraikkal,
  • Fejleszteni a vezetői-, és coaching készségeiket,
  • Jobban kiteljesedni a munkában.